Policijos kolektyvinės sutarties naudą pareigūnams pristatė Lietuvos Respublikos profesinės sąjungos pirmininkas Tomas Vaitkunskas. Kaip teigė pranešėjas: „kuo produktyvesnės derybos dėl sutarties sąlygų, tuo aiškiau apibrėžta pozicija kiekvienu aktualiu klausimu“. Kolektyvinė sutartis turi didelį privalumą, nes čia ne vien aptariami, įvardijami darbuotojams aktualių klausimų sprendimai, tačiau tai yra lankstus taisės aktas, jo sąlygos gali būti keičiamos ar papildomos daug paprasčiau nei šalyje galiojantys, darbo sąlygas ir socialines garantijas apsprendžiantys, įstatymai.

Utenos apskrities vyriausiojo policijos komisariato viršininko pavaduotojas Vaidotas Žilys pristatė, ką jau pavyko padaryti derantis dėl Utenos apskrities vyriausiojo policijos komisariato kolektyvinės sutarties sąlygų. Kaip teigė V. Žilys, daugiausiai diskusijų kyla dėl:

- atostogų vasaros metu (vaikus iki 14 m. auginantiems darbuotojams turi būti suteikiamos 2 sav. atostogos vasarą);

- darbo užmokesčio elektroninės atsiskaitymo lapelio versijos (nebedalinant popierinių atsiskaitymo lapelių);

- finansavimo krepšelio sudarymo (diskutuota dėl 3 proc. (nuo gaunamo darbo užmokesčio) skyrimo darbuotojų kvalifikacijos kėlimui);

- mokymosi atostogų finansavimo (apmokant mokymosi atostogas, turi būti sudaroma sutartis su darbuotoju dėl finansinių lėšų grąžinimo, jeigu darbuotojas nuspręstų išeiti iš policijos);

- galimybės suteikti dalį kasmetinių atostogų darbuotojams vasaros metu (nebūtina eito po mėnesį);

- suminės darbo laiko apskaitos (kokia numatoma nauda darbuotojui ir darbdaviui);

- pareigūnų kategorijų skirstymo ir darbo poilsio ir švenčių dienomis (1–10 kategorijų pareigūnai gali dirbti švenčių ir poilsio dienomis, o aukštesnes kategorijas turintys pareigūnai susiduria su apribojimais, tačiau taip sudaromos sąlygos žemesnes kategorijas turintiems pareigūnams gauti didesnį darbo užmokestį, o aukštesnes kategorijas turintiesiems nelieka motyvacinio stimulo).

Papildydamas policijos generalinis komisaras teigė, kad kolektyvinėje sutartyje gali būti aptartos ir teritorinių policijos įstaigų finansavimo klausimas profesiniams renginiams, vykstant į komandiruotes užsienyje galima motyvuoti darbuotoją jam suteikiant užsienio šalyje vieną dieną poilsiui (kad ir muziejų lankymui), taip pat ragino aktyviai teikti mokymų poreikį, kad ne vien iš Lietuvos policijos mokyklos būtų „nuleidžiami“ sudaryti mokymų moduliai, tačiau mokymų poreikis būtų akumuliuojamas atsižvelgiant į išsakytus pareigūnų pasiūlymus. S. Skvernelis, kalbėdamas apie mokymo bazę policijos sistemoje teigė, kad ne vien policijos mokykloje dirbantys lektoriai gali skaityti paskaitas, tačiau gali būti pasitelkiami ir specialių žinių turintys ekspertai.

Lietuvos policijos generalinio komisaro patarėjas Povilas Malakauskas savo pranešimą tema „Bendro veikimo sinergija: kada vienas lygu trys?“ pradėjo lietuvių liaudies patarlėmis „elkis dorai ir tau bus gerai“, „elkis su silpnais kaip silpnas, su stipriais – kaip stiprus“ ir kt., labai tinkančiomis derybų dėl kolektyvinės sutarties eigai. Cituodamas Apaštalo Pauliaus žodžius „aš noriu gėrio, kurio nedarau, bet darau blogį, kurio nenoriu“, įvardino efektyvių derybų formulę: „Būk sąžiningas. Nenorėk per daug. Pagalvok apie šalia esantį.“. P. Malakauskas ragino derantis dėl kolektyvinės sutarties sąlygų nesivadovauti vien ekonomiškumo principu, nes vien šiame metode nebus efektyvumo ir jis nebus veiksmingas, priimant sprendimus – vadovautis vidinėmis vertybėmis, palinkėjo kuo aiškiau iškristalizuoti socialines sąlygas. Galiausiai, pristatęs pagrindines darbo santykiuose taikytinas dorybes (garbė, drąsa, atsakomybė, pasitikėjimas, pagarba), atsakė į klausimą, kaip gali būti 1+1=3:

1+1=0 – antagonizmas (apjungus bendram tikslui, padaroma mažiau nei būtų daroma atskirai)

1+1=1 – integracija (keli subjektai veikia kartu dėl bendro tikslo, veikiama kartu)

1+1=2 – nepriklausomybė (darant kartu – vienas kitam netrukdo)

1+1=3 – sinergija (kartu dirbant padaroma daug daugiau, nei būtų daroma atskirai)

Antroje susitikimo dalyje darbuotojai buvo suskirstyti į 8-ias grupes ir apsitarę pristatė opiausias problemas, kuriomis galėtų būti pagerinta darbo aplinka ir kurias galima būtų aptarti kolektyvinėje sutartyje. Generuojant idėjas dėl kolektyvinės sutarties sąlygų gerinimo, kiekvienas išsakė siūlymus dėl skatinimo sistemos, dėl darbo sąlygų, priemonių, dėl socialinių garantijų...

Utenos AVPK informacija