NPPSS savo kreipimesi pabrėžia, kad vidaus reikalų sistemoje tarnybos sąlygos ir taip yra itin atitrūkusios nuo Europos Sąjungos standartų. Šiuo metu 20 metų ištarnavę pareigūnai gauna viso labo 20 [procentų atlyginimo dydžio pensiją, kai tuo tarpu, pavyzdžiui, Skandinavijoje ir net kaimyninėje Lenkijoje ji siekia apie 60 procentų buvusio darbo užmokesčio. Ilginant tarnybos laiką Lietuvos pareigūnams ir visiškai nedidinant pensijų jiems daroma didžiulė socialinė žala. (Tiesa, dabar tarnaujantiems pareigūnams tarnybos laikas nebus ilginimas, jį siūloma prailginti tik tiems, kurie sistemoje pradės dirbti nuo kitų metų pradžios).

Todėl NPPSS siūlo visų pirma realiai įvertinti, kiek prailginus tarnybos laiką bus potencialių pensijų gavėjų ir kokie yra finansiniai ištekliai bei garantuoti, kad pareigūnų pensijos būtų didinamo.Vietoje šiuo metu už vienerius tarnybos metus pensijai skiriamą vieną procentą nuo darbo užmokesčio reikėtų padidinti iki 1,6 procento.

Antroji priemonė, padedanti kelti statutinių pareigūnų darbo motyvaciją bei užtikrinti socialines garantijas, galėtų būti profesinių pensijų fondų steigimas vidaus reikalų sistemos bei Kalėjimų departamento įstaigose. Vyriausybės programoje, kurią patvirtino Lietuvos Respublikos Seimas, numatytas profesinių pensijų fondų plėtra. Tačiau įstatymas taip pat numato, kad biudžetinės įstaigos įsipareigojimus dėl pensijų fondų kaupimo gali prisiimti tik turėdamos šiam tikslui skirtus asignavimus.

NPPSS siūlo jau kitų metų valstybės biudžete tokius asignavimus numatyti. Profesinių pensijų fondų kaupimo statutinėse organizacijose gali būti sprendžiami kolektyvinių derybų metu ir abipusiai suderinus pagrindines nuostatas įtvirtinami kolektyvinėse sutartyse. Priminsime, kad kolektyvines šakines sutartis jau pasirašė Policijos departamentas, Kalėjimų departamentas, derybų dėl kolektyvinės sutarties pabaigos protokolą jau pasirašė ir Muitinės departamentas, kitose statutinėse įstaigose taip pat vyksta susitikimai dėl galimų derybų.

NPPSS informacija