Rugsėjo 16 d. pasirašyta Policijos šakos kolektyvinė sutartis – dokumentas, kuriuo
pasiektas svarbus proveržis gerinant visų policijos pareigūnų ir darbuotojų darbo sąlygas.
Sutartį psirašė Nacionalinio pareigūnų profesinių sąjungų susivienijimo pirmininko
įgaliojimu LPDPS pirmininkė, Ineta Kursevičienė kartu su dar dviem profesinių sąjungų
centrais bei Lietuvos policijos departamento vadovu, generaliniu komisaru, Arūnu
Paulausku. Ši sutartis galioja visai policijos bendruomenei, o profesinių sąjungų nariams,
numatytos ir papildomos išskirtinės garantijos.
„Nors derybos baigtos, sutartis pasirašyta, bet tai tik didelio, ateinančius ketverius metus
laukiančio darbo, pradžia. Tikiuosi, kad visos šalys išlaikys prisiimtus sutartyje
įsipareigojimus, kurių mano supratimu svarbiausias – bendradarbiauti ir siekti geriausių
sąlygų mūsų, policijos bendruomenei“ – sakė I. Kursevičienė.
Ką pavyko pasiekti?
Kolektyvinėje sutartyje įtvirtinti tokie psiekimai, kaip išskirtinė galimybė darbdaviui skatinti
ir motyvuoti darbuotojus už lojalumą tarnybai, švenčių ir asmeninių jubiliejų progomis kitos
vienkartinės išmokos. Papildomas dėmesys darbuotojų studijų finansavimui, žalos
atlyginimo sprendimams, būsto nuomos problemų sprendimui praplečiant „tarnybos
vietovės“ sąvoką. Teisė nepertraukiamai atostogauti 10 darbo dienų moksleivių atostogų
metu, jei darbuotojas augina mokyklinio amžiaus vaiką ir kt.
Išimtinės garantijos LPDPS ir kitų profesinių sąjungų nariams
„Mūsų nariams šakos kolektyvinėje sutartyje numatytos papildomos socialinės, finansinės
ir profesinės garantijos, tokios kaip: papildoma poilsio diena per tris mėnesius, jei
darbuotojas augina bent vieną vaiką iki 8 metų. Mokamos papildomos atostogos
reabilitacijai iki 10 dienų – suteikiamos vieną kartą per metus, pagal gydytojo siuntimą.
Išeitinė išmoka – profesinės sąjungos nariui, kuris yra LPDPS nariu daugiau nei 5 metus,
turi ne mažiau nei 20 metų tarnybos stažą policijoje ir palieka tarnybą savo noru (be
tarnybinių nuobaudų ar įspėjimų), mokamas vieno mėnesio VDU dydžio išeitinės išmokos
priedas. Iki 200 val. per metus skirta profesinei veiklai – profesinių sąjungų padalinių ir
skyrių vadovams bus skiriamas apmokamas darbo laikas (nuo 140 iki 200 val.,
priklausomai nuo narių skaičiaus), skirtas profsąjunginei veiklai. Proporcingas metinių
užduočių paskirstymas – profesinės sąjungos vadovams, tarnaujantiems policijoje, jų
tiesioginiai vadovai metines užduotis turės skirti pagal faktiškai dirbtą laiką, kad būtų
išvengta perteklinio darbo krūvio. Pastarąja nuostat buvo siekis užkirsti kelią pertekliniams
reikalavimams ar spaudimui, profesinių sąjungų vadovams, kurie dar tuo pačiu yra ir
policijos pareigūnai ar darbuotojai.
Derybos – dialogo ir vienybės rezultatas
Kaip pabrėžta jau pasklidusiuose viešuose komentaruose, visų šalių pozicija buvo
vieninga – geresnės darbo sąlygos padeda išlaikyti esamus darbuotojus ir pritraukti
naujus. Tačiau norint realaus pokyčio, būtina ne tik kolektyvinė sutartis, bet ir politinė valia
skirti tam reikalingą finansavimą.
Kas toliau?
Kolektyvinė sutartis įsigalioja kitą dieną po pasirašymo, t. y. nuo rugsėjo 17 d. Sutarties
nuostatas prižiūrės naujai įsteigta koordinavimo pareigybė, dėl kurios kandidato sutars abi
šalys. LPDPS administracija artimiausiu metu pateiks išsamią informaciją kiekvienam
nariui, kaip pasinaudoti numatytomis garantijomis. Naujai įstoję nariai galės naudotis
visomis papildomomis garantijomis nuo įstojimo dienos. Todėl kviečiame aktyviai naudotis
sutarties suteikiamomis teisėmis.
„Tai – istorinė sutartis, kurią pasirašydami įtvirtinome aiškius, abiems pusėms naudingus
susitarimus. Dėkojame visiems nariams, kurie palaikė mūsų pozicijas, prisidėjo idėjomis,
siūlymais ir diskusijomis derybų metu.“ – padėkos žodžius išsakė I. Kursevičienė.
Jeigu dar nesate profesinės sąjungos narys – dabar puikus metas prisijungti. Tik būdami
vieningi, galime užtikrinti, kad šios garantijos ne tik išliks, bet ir bus plečiamos ateityje, nes
