Pagalba
4600
narių
6
organizacijos
Pagalba
Policijos departamente socialiniams partneriams pristatymas darbo užmokesčio didinimo planas
2025-01-28

Praėjusios savaitės pabaigoje Policijos departamente vyko Generalinio komisaro
pavaduotojo Renaldo Žekonio susitikimas su policijos profesinių sąjungų atstovais.

Jame socialiniams partneriams buvo pristatyti darbo apmokėjimo sistemos pakeitimai.
Pasak R. Žekonio, sistema keičiama siekiant padidinti pareigūnų darbo užmokestį ir
išvengti didelio atlyginimų disbalanso sistemoje.

Įgyvendinus siūlomus pokyčius sumažėtų lygių, į kuriuos suskirstytos pareigybės, skaičius. Be to, norima nemažinti minimalių pareiginės algos koeficientų. Jie būtų didinami kitoms pareigybėms, jei, perskirsčius grupes, grupėje esančioms kai kurioms pareigybėms anksčiau buvo nustatyti didesni minimalūs pareiginės algos koeficientai.

Policijos departamentas siūlo nustatyti ne tik minimalų, bet ir maksimalų pareiginės algos koeficientą. Planuojama, kad įstaigose bus ne daugiau kaip 20 proc. pareigūnų, kuriems nustatytas maksimalus koeficientas.

„Šis maksimalus koeficientas būtų savotiška paskata bendruomenės lyderiams“, – sakė R. Žekonis.

Anot jo, departamentas taip pat siūlo įsteigti papildomą jaunesniojo tyrėjo pareigybę su aukštesniu nei vyriausiojo patrulio algos koeficientu. Šiai pareigybei būtų skirtos
papildomos funkcijos, kurios yra susijusios su Integruotos baudžiamojo proceso
informacinės sistemos naudojimu tarnyboje. Jaunesniojo tyrėjo pareigybė būtų
komplektuojama iš naujų pareigūnų, baigusių Lietuvos policijos mokyklą, devynių mėnesių mokymus arba įvadinius mokymus.

Generalinio komisaro pavaduotojas R. Žekonis pabrėžė, kad vyriausiojo patrulio
pareigybės naikinamos nebus. „Sprendimai dėl pareigybės naikinimo galės būti priimami tik jai atsilaisvinus.”

R. Žekonis sakė, kad minimalūs pareiginės algos koeficientai iš esmės didinami nebus, tačiau bus nustatoma diskrecija vadovui. Jis galės pareigūną keliant į lygiavertes, bet aukštesnio lygio pareigybes, nustatyti iki 0,12 didesnį pareiginės algos koeficientą negu darbo apmokėjimo sistemoje nustatytas tai pareigybei minimalus pareiginės algos koeficientas.

Socialiniams partneriams pristatyti du būdai, kuriais departamentas siūlo didinti pareigūnų darbo užmokestį.

Pirma, nuo 2025 m. sausio 1 d. visiems pareigūnams (išskyrus LKPB pareigybes, kurioms pareiginės algos koeficientas buvo padidintas per 2024 m. neeilinį tarnybinės veiklos vertinimą) pareiginės algos koeficientas padidinamas 0,05 vieneto, bet ne daugiau nei tai pareigybei nustatytas maksimalus pareiginės algos koeficientas. Jei net ir po tokio padidinimo darbo užmokestis nesieks minimalaus pareiginės algos koeficiento, jis bus padidintas iki šio lygio.

Antra, darbo užmokestis bus didinamas per periodinius tarnybinės veiklos vertinimis,
biudžeto asignavimus policijos įstaigoms paskirstant proporcingai pagal užimtų pareigybių skaičių.

Generalinio komisaro pavaduotojas sakė, kad tiems Vilniuje dirbantiems LKPB ir Policijos departamento pareigūnams, kuriems papildomai mokama 50 eurų priemoka, ji bus įskaičiuota į pareiginės algos koeficientą.

Socialiniai partneriai susitikimo metu taip pat informuoti, kad pareigūnų darbo užmokesčiui didinti skirta 13,28 mln. eurų, iš jų 9,39 mln. eurų bus panaudota visų policijos pareigūnų pareiginės algos koeficiento didinimui 0,05 punkto. 23,1 tūkst. eurų prireiks darbo užmokestį padidinti iki minimalaus pareiginės algos koeficiento (maždaug pusei šimto pareigūnų).

Dar 462 tūkst. eurų bus panaudota „Aro“ rinktinės apmokėjimo sistemai, o likę 3,4 mln. eurų – pareigūnų vertinimui.

Pasak R.Žekonio, Policijos departamentas sieks, kad šių metų viduryje darbo užmokesčio biudžetas būtų dar kartą peržiūrėtas.

„Tam prireiks visų mūsų pastangų. Labai svarbu, kad bendruomenė – pareigūnai, vadovai, socialiniai partneriai – būtų vieningi ir kartu siektų bendrų tikslų“, – kalbėjo R.Žekonis.

Ar esate vienos iš NPPSS organizacijų narys?