Individualių tarnybinių ginčų nagrinėjimo tvarkos aprašo paskirtis – objektyviai ir greitai išspręsti kilusį ginčą, esant galimybei – sutaikyti abi ginčo šalis, taip prisidedant prie pareigūnų teisių gynimo, taip pat siekiant taupyti žmogiškuosius ir materialinius išteklius, skatinti pareigūnų pasitenkinimą darbu, taip pat formuoti pasitikėjimu ir pagarba grįstą kultūrą. Šia galimybe pasinaudojo ir Lietuvos policijos darbuotojų profesinės sąjungos narys atstovaujamas profesinės sąjungos teisininko.

Policijos pareigūnui paskirta tarnybinė nuobauda buvo apskųsta Šiaulių apskrities vyriausiojo policijos komisariato Tarnybinių ginčų komisijai. Šis atvejis atskleidžia svarbius aspektus, susijusius su tarnybinių ginčų sprendimo mechanizmais, siekiant užtikrinti teisingumą ir efektyvumą Lietuvos policijoje.

Atlikus tarnybinį patikrinimą ir nustačius galimą tarnybinį nusižengimą, policijos pareigūnui buvo taikyta drausminė atsakomybė. Tačiau pareigūnas, nesutikdamas su sprendimu, pasinaudojo teise apskųsti nuobaudą individualių tarnybinių ginčų komisijoje. Ši komisija, įvertinusi pateiktus argumentus ir aplinkybes, priėmė rekomendaciją sudaryti taikos sutartį dėl tarnybinės nuobaudos panaikinimo.

Taikos sutarties sudarymas buvo laikomas racionaliu sprendimu, leidžiančiu išvengti ilgai trunkančių teisminių procesų, kurie galėtų reikalauti didelių žmogiškųjų ir materialinių išteklių. Be to, toks susitarimas padėjo abiem šalims rasti kompromisą ir išvengti papildomos konfrontacijos teisiniuose ginčuose.

Šis atvejis pabrėžia individualių tarnybinių ginčų komisijos svarbą kaip alternatyvų mechanizmą, siekiant efektyviai spręsti tarnybinius nesutarimus. Taip pat tai rodo, kad lankstūs ir taikūs sprendimo būdai gali padėti optimizuoti Lietuvos policijos veiklą bei užtikrinti teisingą elgesį su darbuotojais.