KAIP TAPTI NARIU (-E)?

Jei norite tapti profesinės sąjungos nariu ir (arba) dalyvauti jos veikloje:

1. Pasirinkite vieną iš mūsų organizacijų, kurios nariu norėtumėte būti.

2. Užpildykite reikiamos organizacijos prašymo formą.

3. Prašymą pateikti galite 3 būdais:

  • Duoti jį Jūsų įstaigoje esančiam Profesinės sąjungos atstovui (skyriaus vadovui),
  • Atsiųsti adresu A. Vivulskio g. 7, 03162 Vilnius (būtinai nurodykite adresatą),
  • Nuskenuoti pasirašytą prašymo formą ir atsiųsti el. paštu info@pareigunai.lt.

4. Prie prašymo pridėkite nuotrauką (3 x 4) nario pažymėjimui.

Edit Template
KAIP TAPTI NARIU (-E)?

Jei norite tapti profesinės sąjungos nariu ir (arba) dalyvauti jos veikloje:

1. Pasirinkite vieną iš mūsų organizacijų, kurios nariu norėtumėte būti.

2. Užpildykite reikiamos organizacijos prašymo formą.

3. Prašymą pateikti galite 3 būdais:

  • Duoti jį Jūsų įstaigoje esančiam Profesinės sąjungos atstovui (skyriaus vadovui),
  • Atsiųsti adresu A. Vivulskio g. 7, 03162 Vilnius (būtinai nurodykite adresatą),
  • Nuskenuoti pasirašytą prašymo formą ir atsiųsti el. paštu info@pareigunai.lt.

4. Prie prašymo pridėkite nuotrauką (3 x 4) nario pažymėjimui.

Edit Template

Dažniausiai užduodami klausimai

Kiek ir kokių papildomai atostogų dienų gauna NPPSS narys?

Pagal Nacionalinę kolektyvinę sutartį (NKS) kiekvienam nariui priklauso 2 (dvi) papildomos atostogų dienos saviugdai ir 5 (penkios) atostogų dienos sveikatos gerinimui. Atkreipkite dėmesį, kad šiomis atostogų dienomis būtina pasinaudoti einamaisiais metais, nes jos nesikaupia ir  NĖRA perkeliamos į kitus metus.

Norėdami pasinaudoti šiomis atostogomis, turite užpildyti prašymą sistemoje „Savitarna“. 

Prašymo formoje pasirinkite:

  • Tipas: „Mokamos atostogos (sveikatos gerinimui) profesinės sąjungos nariui pagal NKS“ – sveikatos gerinimo atostogoms.
  • Tipas: „Papildomos atostogos saviugdai“ – saviugdos atostogoms.

Užpildykite laukus su atostogų datomis. Atostogas galite skaidyti – pavyzdžiui, naudoti ne visas 5 ar 2 dienas iš karto. Tačiau svarbu patiems sekti likusių atostogų dienų skaičių, nes jų likutis sistemoje „Savitarna“ nėra matomas.

Pateiktą prašymą tikrina personalo skyrius, kuris įvertina, ar esate profesinės sąjungos narys, ir patvirtina, ar turite teisę į šias atostogas (ar jos dar nėra išnaudotos). Po to prašymas yra derinamas su vadovu.

Profesinės sąjungos rekomendacija:

  • Prieš teikdami prašymą, suderinkite planuojamas atostogų datas su tiesioginiu vadovu.
  • Prašymą pateikite likus bent 2 savaitėms iki planuojamų atostogų pradžios.
  • Išimtiniais atvejais, susitarus su vadovu, prašymą galima pateikti ir likus kelioms dienoms iki atostogų.

Jei tarnyboje patyrei sužalojimą ar traumą, nedelsdamas informuok tiesioginį vadovą, geriausia tai daryti raštu (rekomenduojame el. paštu). Informavus vadovą, turi būti pradėti tarnybiniai patikrinimai, siekiant nustatyti:

  1. Ar įvykis priskiriamas nelaimingam atsitikimui tarnyboje, kai priklauso draudimo išmoka.
  2. Ar įvykis priskiriamas atvejams, kai priklauso kompensacija.

SVARBU!

  • Rengdamas tarnybinį pranešimą apie traumos aplinkybes, konsultuokis su profesinės sąjungos teisininkais.
  • Nenutrauk išduoto nedarbingumo pažymėjimo savo iniciatyva, nes tiek draudimo išmokos, tiek kompensacijos dydis tiesiogiai priklauso nuo nedarbingumo trukmės.
  • Sprendimą dėl nelaimingo atsitikimo nustatymo ir išmokos skyrimo gali apskųsti teismui per 1 mėnesį nuo sprendimo gavimo dienos.

Vidaus tarnybos pareigūnų kasmetinių atostogų trukmę ir suteikimo tvarką reglamentuoja Vidaus tarnybos statuto 51 straipsnis bei Darbo kodekso nuostatos.

Kasmetinių atostogų trukmė pagal tarnybos stažą:

  • 22 darbo dienos – ištarnavusiems iki 5 metų.
  • 25 darbo dienos – ištarnavusiems nuo 5 iki 10 metų.
  • 29 darbo dienos – ištarnavusiems nuo 10 iki 15 metų.
  • 33 darbo dienos – ištarnavusiems nuo 15 iki 20 metų.
  • 37 darbo dienos – ištarnavusiems 20 metų ar ilgiau.

Papildomos atostogos:
Pareigūnams, vieniems auginantiems vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba vaiką (įvaikį) su negalia iki 18 metų, suteikiamos papildomos 5 darbo dienų kasmetinės atostogos.

Svarbios nuostatos:

  • Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų, o pareigūnams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, – ne trumpesnė kaip 2 savaitės.
  • Darbdavys turi sudaryti sąlygas, kad kiekvienas pareigūnas galėtų pasinaudoti šia nepertraukiama atostogų dalimi.
  • Pareigūno prašymu galima suteikti 1, 2 ar 4 darbo dienas kasmetinių atostogų, jei yra pagrįstas poreikis. Konkretų atostogų laiką būtina suderinti su tiesioginiu vadovu.

Atvejai, kai darbdavys privalo suteikti atostogas pareigūno prašomu laiku:

  1. Nėščioms darbuotojoms – prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų.
  2. Darbuotojams – jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų.
  3. Darbuotojams, kurie mokosi nenutraukdami darbo.
  4. Darbuotojams, slaugantiems sergančius šeimos narius ar asmenis su negalia, taip pat tiems, kurie serga chroniškomis ligomis (esant sveikatos priežiūros įstaigos rekomendacijai), arba kurių prašymas pagrįstas medicinine išvada apie jų sveikatos būklę.

Jei darbdavys atsisako suteikti atostogas:

  • Darbdavys privalo pateikti motyvuotą sprendimą, nurodydamas priežastis, kodėl atostogos nesuteikiamos.
  • Jei manote, kad atostogos nepagrįstai nesuteikiamos, kreipkitės į profesinę sąjungą pagalbos.

Pagal Darbo kodekso 138 straipsnio 3 dalį, mamos ir tėčiai, auginantys vaikus, turi teisę į papildomas poilsio dienas (mamadienius ir tėvadienius).

Teisė į papildomas poilsio dienas:

  • Tėvai, auginantys 1 vaiką iki 12 metų:
    • Turi teisę į 1 poilsio dieną per 3 mėnesius, t. y. 4 dienas per metus.
    • Už šias dienas mokamas vidutinis darbo užmokestis.
  • Tėvai, auginantys 2 vaikus iki 12 metų:
    • Turi teisę į 1 papildomą poilsio dieną per mėnesį.
  • Tėvai, auginantys 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų:
    • Kiekvienas iš tėvų turi teisę į 2 papildomas poilsio dienas per mėnesį.
  • Tėvai, auginantys vaiką su negalia iki 18 metų:
    • Turi teisę į 1 papildomą poilsio dieną per mėnesį arba gali pasirinkti sutrumpinti darbo laiką 2 valandomis per savaitę.
    • Jei auginami 2 vaikai iki 12 metų, kai vienas arba abu turi negalią, tėvams suteikiamos 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį.

Lankstus poilsio laiko naudojimas:
Papildomas poilsio dienas galima naudoti lanksčiai:

  • Pavyzdžiui, jei priklauso 1 papildoma poilsio diena per mėnesį, ją galima paskirstyti į darbo savaitę ir trumpinti darbo laiką 2 valandomis per savaitę (pvz., kiekvieną penktadienį dirbti trumpiau).
  • Jei priklauso 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį, darbo laiką galima trumpinti 4 valandomis per savaitę (pvz., kiekvieną penktadienį dirbti 4 valandomis trumpiau).

Kaip pasinaudoti mamadieniais ar tėvadieniais?
Papildomomis poilsio dienomis galima pasinaudoti užpildant prašymą sistemoje „Savitarna“.

  • Atostogų tipas: „Papildoma poilsio diena už vaikus“.

Reorganizacijos metu su Tavimi darbo santykiai negali būti nutraukti be svarbių priežasčių.

I. Jei reorganizacijos metu Tavo pareigybė naikinama:

  • Tau turi būti pateiktas įspėjimas:
    • Įspėjimo terminas – 1 arba 4 mėnesiai, priklausomai nuo individualių aplinkybių.
    • Įspėjime turi būti aiškiai nurodytos priežastys ir motyvai, atleidimo data bei atsiskaitymo tvarka.
  • Tau privaloma suteikti informaciją apie įstaigoje esančias laisvas, atsilaisvinusias ar naujai įsteigtas pareigas.

II. Tavo teisės įspėjimo laikotarpiu:

  • Teisė sutikti arba nesutikti su siūlomomis pareigomis.
  • Teisė darbo metu ieškoti naujo darbo:
    • Laikas naujo darbo paieškoms negali būti trumpesnis nei 10 % nuo įspėjimo laikotarpio darbo laiko normos.
      • Pavyzdys: jei dirbi įprastą darbo laiko režimą, Tau priklauso ne mažiau kaip 4 valandos per savaitę.
    • Darbo laikas paieškoms derinamas tarp darbuotojo ir darbdavio.
  • Atsakymą dėl siūlomų pareigų privalai pateikti per nurodytą terminą. Šis terminas gali būti pratęstas bendru susitarimu.

III. Situacijos, kai atleidimas draudžiamas:

  • Su Tavimi darbo santykiai negalima nutraukti šiais atvejais:
    • Nėštumo metu: kai darbdaviui pateikiama medicinos pažyma apie nėštumą ir dar vieną mėnesį po nėštumo bei gimdymo atostogų pabaigos.
    • Jei auginamas vaikas (vaikai) iki 3 metų.
  • Darbo santykiai negali būti nutraukti nedarbingumo arba atostogų metu.

IV. Jei į siūlomas pareigas pretenduoja keli darbuotojai:

  • Jei keli darbuotojai turi vienodas teises būti palikti dirbti, atliekamas darbuotojų vertinimas komisijoje, kurioje dalyvauja ir profesinės sąjungos atstovas.

V. Kompensacijos atleidimo atveju:

Jei esi atleidžiamas reorganizacijos metu, Tau turi būti išmokėtos nustatyto dydžio kompensacijos, kaip numatyta teisės aktuose.

 

Nacionalinis pareigūnų profesinių sąjungų susivienijimas – vienas iš didžiausių Lietuvoje profesinių sąjungų organizacijų susivienijimų, telkiantis įvairių įstaigų pareigūnus, atstovaujantis jų interesus, teikiantis teisinę, ekonominę, socialinę pagalbą.

Kontaktai NPPSS

Visos teisės saugomos © 2024 NPPSS – www.pareigunai.lt

KAIP TAPTI NARIU (-E)?

Jei norite tapti profesinės sąjungos nariu ir (arba) dalyvauti jos veikloje:

1. Pasirinkite vieną iš mūsų organizacijų, kurios nariu norėtumėte būti.

2. Užpildykite reikiamos organizacijos prašymo formą.

3. Prašymą pateikti galite 3 būdais:

  • Duoti jį Jūsų įstaigoje esančiam Profesinės sąjungos atstovui (skyriaus vadovui),
  • Atsiųsti adresu A. Vivulskio g. 7, 03162 Vilnius (būtinai nurodykite adresatą),
  • Nuskenuoti pasirašytą prašymo formą ir atsiųsti el. paštu info@pareigunai.lt.

4. Prie prašymo pridėkite nuotrauką (3 x 4) nario pažymėjimui.

Edit Template