Per pastarąjį dešimtmetį Estijos policijos sistemoje įvyko nemaži pokyčiai, todėl vienas pagrindinių susitikimų klausimų – policijos valdymas, pertvarkos, prioritetai ir pokyčiai 2004-2014 m.
Mūsų kaimyninėje šalyje policijos įgyvendintas projektas „1000“, kuris visiems pareigūnams garantuoja minimalų 1000 eurų atlygį, – puikus pavyzdys, todėl Lietuvos atstovai domėsis, kokia jo esmė, kokiame teisės akte arba dokumente buvo įtvirtintas sprendimas dėl policijos pareigūnų darbo užmokesčio didinimo, kaip kito Estijos policijos finansavimas ir pačių pareigūnų skaičius per pastaruosius penkerius metus.
Be to, bus domimasi policijos strategine komunikacija, strateginiu valdymu, strateginiais tikslai, valdymo objektais, planavimu, veiklos efektyvumu ir veiksmingumu, veiklos vertinimo kriterijais, veiklos procesų aprašymais siekiant apskaičiuoti policijai reikalingus personalo ir finansinius išteklius, materialinių ir žmogiškųjų išteklių valdymo organizavimu ir racionaliu naudojimu, darbo organizavimo pakeitimais, vidaus administraciniais procesais, jų automatizavimu, karjeros planavimu, personalo ugdymu, sveikatos priežiūra, reabilitacija, sauga ir sveikata darbe bei pareigūnų, baigusių tarnybą, integracija į darbo rinką.
Vidaus reikalų ministerijos, Policijos departamento ir profesinių sąjungų atstovai tikisi, kad Estijos gerąją patirtį ateityje bus galima sėkmingai įgyvendinti Lietuvoje.
NPPSS informacija
